• La cultura está constituida por numerosos elementos que también hacen que una organización se diferencie claramente del resto:
o los valores y las creencias,
o el estilo de liderazgo,
o la estructura organizativa,
o los símbolos,
o las rutinas y rituales,
o los sistemas de reconocimiento y recompensa….
Entendemos la cultura como la dinámica de las interacciones humanas y sus patrones recurrentes que ocurren en una determinada comunidad

La cultura nos permite explicar y comprender “por qué hacemos lo que hacemos”
se refiere a la naturaleza cíclica creciente de este proceso emergente interactivo

La dinámica cultural explora lo que nos hace diferentes y semejantes, que nos hace formar redes de afiliación y que nos hacer separarnos e incluso pelearnos de otras personas, a niveles más profundos que las generacionales, de género, de estratos sociales, de afiliación política, étnicas.

La cultura estudia el papel del contextos y de las narrativas e historias de trasfondo en lo que hacemos, pensamos y sentimos dentro de una comunidad.

La cultura es una propiedad emergente de toda comunidad humana y especialmente de las organizaciones.

La cultura delinea una serie de maneras particular de dar prioridad y de estructurar respuestas a los problemas del mundo , mientras las soluciones para los problemas crean nuevos problemas que requieren nuevos modos de ver, para luego resolverlos. Primero la coherencia entre la comunidad humana y los problemas que enfrentan y luego el desarrollo de esa cultura hasta alcanzar su máximo potencial, si es posible.

Existe un incremento de la complejidad cognoscitiva mientras evolucionamos de una cultura a otra.

Diferentes talento tienen valores diferentes para diferentes problemas,
Cada cultura tiene su propio sentido del éxito, de la calidad, del desempeño, de la justicia, de las recompensas, de la libertad, de los espirtual, lo social y en resumen de lo esencial para esa cultura.

Las culturas son sistemas bio-psico-sociales. El término 'bio-psico-social' refleja el carácter multidisciplinario y multidimensional para entender la naturaleza de las culturas humana.
1. "Bio" por la importancia del cerebro humano y su neurología, de las capacidades emocionales y de toda la química de vida y de los organismos.
2. "Psico" por las variables de personalidad y experiencias de vida, nuestros temperamentos y sentido de “yo” y de las relaciones con otros.
3. "Social" por la inteligencia colectiva que se despliega en las dinámica de las comunidades.
4. "Sistema" por el entramado e interdependencia y los patrones de a acción-reacción de estos tres elementos sobre unos a otros en un conjunto coherente según los principios expuestos en la Teoría de Sistemas Generales y otros planteamientos de cómo las cosas funcionan y actúan recíprocamente.

Mientras el dominio interpersonal influye en el comportamiento humano la culturas operan sobre colectivos humanos cuyas dinámicas varían desde familias, grupos filiales pequeños y clanes hasta organizaciones, corporaciones y sociedades completas.


La cultura permite a los grupos humanos ampliar sus perspectivas y aumentar sus opciones para actuar convenientemente según la nueva situación.

Estudiar la Dinámica cultural de una comunidad es una manera de comprender lo que ellos dicen de “quienes somos” y la historia de cómo llegaron alli, es un punto de vista acerca de la naturaleza de las comunidades humana y cómo ellas se configuran, cambian y evolucionan.